La pandémie de Covid-19 a entraîné des périodes de confinement inédites, mettant en lumière l'importance cruciale des secteurs de la logistique et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Avec les gens en quarantaine et incapables de se déplacer, il y a eu une augmentation significative des achats en ligne et des livraisons. 

Des entreprises majeures telles qu'Amazon, grâce à leurs ressources humaines hautement qualifiées, ont non seulement maintenu leurs opérations, mais ont également doublé leurs bénéfices. Cet événement, bien qu'inattendu, a souligné l'impérative nécessité pour les entreprises de disposer de départements logistiques performants, capables de faire face avec succès à des situations complexes.

Logistique et supply chain : piliers du succès d'une entreprise

Dans un environnement où la concurrence est intense et les exigences des clients toujours plus grandes, la logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM) occupent une place centrale dans la réussite d'une entreprise. Elles forment le socle essentiel qui assure le cheminement efficient et rentable des produits, de leur point de départ jusqu'au consommateur final.

Les équipes impliquées dans la gestion d'une supply chain efficace doivent posséder un large éventail de compétences, allant de l'approvisionnement à la distribution en passant par l'entreposage et le transport. Chaque membre du personnel, en tant que maillon crucial de cette chaîne, contribue à garantir la satisfaction des clients, la réduction des coûts et l'amélioration de la rentabilité. 

C'est pourquoi il est primordial que leur recrutement soit soigneusement réalisé, afin de s'assurer de disposer des profils les plus qualifiés et compétents.

Les Défis du Recrutement dans la Logistique et la Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement : nécessité de remodeler l’image du secteur

Malgré la croissance exponentielle du e-commerce et les nombreux départs à la retraite, le secteur de la Supply Chain rencontre des difficultés de recrutement significatives au Canada, notamment à cause des hivers canadiens long et rigoureux qui impactent sur le secteur du transport. Cette réalité s'ajoute à une image ternie par des stéréotypes persistants sur les horaires très longs et les conditions de travail difficiles. 

De plus, la rémunération, souvent perçue comme peu attrayante, constitue un autre frein majeur à l'attractivité de ces métiers pourtant porteurs d'avenir. Malgré ces défis, il est crucial de souligner que les carrières professionnelles dans le domaine de la logistique et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement offrent de nombreuses opportunités d'évolution et de développement.

Il est crucial pour les entreprises de redorer l'image de leurs métiers. Cela passe par plusieurs actions concrètes :

• Mettre en avant les nombreuses opportunités d'évolution et la diversité des postes disponibles. 

Le secteur offre des perspectives de carrière dans des domaines variés, tels que la gestion de projet, le transport, l'entreposage, l'approvisionnement, l’analyse des données, etc. Il est important de le faire savoir aux candidats potentiels.

• Valoriser les compétences et les qualifications requises.

Les métiers de la logistique et de la supply chain ne sont pas uniquement physiques. Ils exigent de plus en plus de compétences techniques et transversales, telles que la maîtrise des outils informatiques, la gestion des stocks, la planification, la communication, etc.

• Proposer des salaires attractifs et de meilleures conditions de travail. 

C'est l’élément essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Il est nécessaire de proposer des rémunérations en adéquation avec les compétences et l'expérience requises, et d'améliorer les conditions de travail en investissant dans des technologies modernes et ergonomiques. Par exemple, des machines de manutention dans les entrepôts et des véhicules toujours plus intelligents pour les conducteurs routiers peuvent réduire la fatigue et le stress. De plus, l'aménagement des horaires de travail pour plus de flexibilité et une meilleure conciliation vie professionnelle/vie privée est également crucial.

Cabinet de recrutement spécialisé en logistique et en gestion de la chaîne d'approvisionnement : un atout précieux pour votre entreprise

Face à ce marché en tension et des besoins croissants dans le domaine du recrutement en logistique, faire appel à un cabinet de chasseurs de têtes spécialisé en logistique s'avère être une stratégie gagnante. Ces cabinets ont de multiples rôles : 

• Comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise et identifier les profils recherchés.
• Sourcer et présélectionner des candidats qualifiés grâce à un réseau étendu et une connaissance approfondie du marché, 
• Gérer le processus de recrutement de A à Z, de la diffusion de l'annonce aux entretiens finaux,
• Conseiller et accompagner l'entreprise dans ses choix stratégiques de recrutement.

 Ils disposent d'une base de données de candidats potentiels et d'un réseau de contacts privilégiés dans le secteur. Ces cabinets de recrutent doivent etre capable de dissiper les appréhensions des candidats vis-à-vis des défis présentés ci-dessus et de présenter l’entreprise qui recrute sous son meilleur jour.

De plus, faire appel à eux vous donne accès à un réseau de talents élargi et qualifié, ils vous font gagner en temps et en efficacité, et réduisent les risques d'erreurs de casting lorsqu’ils ont une connaissance approfondie du marché.

Trouver le partenaire idéal pour des recrutements au Canada : les clés du succès

Le choix d'un cabinet de recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise, et plus encore dans un secteur en forte demande comme la logistique. Pour maximiser vos chances de succès, il est essentiel de bien identifier les critères clés de sélection de votre partenaire.

En tête de liste figurent l'expérience et l'expertise dans le secteur. Le cabinet doit avoir une connaissance approfondie des métiers de la logistique et de la gestion de la chaine d’approvisionnement, des compétences et qualifications requises pour chaque poste, ainsi que des dernières tendances du marché.

Ensuite, ce cabinet doit disposer d’une méthodologie rigoureuse et d’un processus transparent dans son processus de recrutement. Le cabinet doit être capable de vous expliquer clairement sa démarche de recherche et de sélection des candidats.

Enfin, la réputation et les références clients constituent de précieux indicateurs de la qualité des services du cabinet. Sélectionner la bonne firme de recrutement est important pour toute entreprise, notamment dans des secteurs à forte demande comme la logistique.

À Toronto, plusieurs cabinets de recrutement spécialisés en logistique et gestion de la chaine d’approvisionnement répondent à ces critères, en prenant le temps de bien choisir votre partenaire en recrutement, vous maximisez vos chances de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise et de renforcer votre compétitivité dans un marché en constante évolution.

Conclusion : relever le défi du recrutement en 2024

Le recrutement en logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement représentera un défi majeur pour les entreprises en 2024. La pandémie de Covid-19, survenue il y a trois ans, a mis en lumière l'importance cruciale de ces secteurs, tout en soulignant les lacunes et la demande en termes de main-d'œuvre qualifiée. 

Malgré les difficultés rencontrées, il est impératif pour les entreprises de redorer l'image du secteur et d'adopter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Cela implique de collaborer avec des agences de recrutement et des chasseurs de têtes spécialisés en gestion de la chaîne d’approvisionnement qui ont fait leurs preuves dans le domaine.